国企股权转让怎样补偿员工

　　对于我国国有企业要进行股权转让的时候，在一般情况下都是需要寻找合适的合作伙伴，同时也要经过一些相关程序的批准，才能够与双方进行签订合同，对于股权转让是需要召开股东大会进行协商，接下来小编为大家整理关于国企股权转让怎样补偿员工问题的解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、国企股权转让怎样补偿员工

　　第一步：寻找适合合作伙伴

　　寻找适合的境内外法人、自然人或者其他组织作为合作伙伴，按照国家有关政策法规，转让企业国有股权。

　　第二步：取得同意进行股权转让的批准文件

　　根据《企业国有产权转让管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理委员会、财政部令第3号，以下简称3号令)规定，企业国有股权转让需获得上级国有资产监督管理机构批准。国科控股和研究所转让其持有的投资企业股权，需向院产业局提出申请，经产业局审核并由计划局会签同意后，发文批准。

      二、国有企业股权转让后职工安置方案包括哪些

　　1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系

　　通常情况下，在企业并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业，并购后属于非国有控股，企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。

　　2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金

　　对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员。具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。

　　三、解决企业并购中职工安置问题的对策建议

　　1、完善企业并购职工安置方面的立法

　　企业并购涉及职工安置、社会保险、金融、税收和资产评估等一系列法律问题，因此，在立法方面，应尽快完善企业并购法、劳动法、社会保障法等与企业并购职工安置有关的立法。近年来为了规范企业并购过程中的职工安置问题，国家相继出台了《企业兼并暂行办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》等规章，对职工安置的补偿方式、补偿标准等做出了一些相应的规定。但这些规章的法律效力低、标准不一，不少仍处于法律空白状态。应考虑制定企业并购法等法律，对职工安置问题作出详细规定，做到“有法可依”，使职工安置这一老大难问题在法治轨道上予以解决。

　　2、适当加强政府对企业并购职工安置的关注程度

　　为了降低企业并购可能引起的社会震荡，维护稳定的社会秩序，地方政府可以对企业并购特别国有企业并购活动，进行必要的干预，要求并购方对被并购企业的职工进行妥善安置。企业并购双方在签订协议时将职工安置作为谈判的首要条件，在同等条件下优先考虑能妥善安置企业职工的并购计划。

　　3、大力完善社会保障体系

　　我国经济持续快速发展，为扩大社会保障的覆盖面，建立和完善社会保障体系提供了有利条件。要把城市、农村逐步、全面地纳入社保体系，建立起覆盖全社会的多层次的社会保障制度。首先，健全社会保险、社会救助、社会福利等保障体系，建立和完善与市场经济相适应的社会保障体系。